人们常说，三十年河东三十年河西。可是现在还没到三十年，曾经花费大量财力、物力、精力，才挤进银行的人，似乎都已经后悔了。银行的工作，慢慢的成为了一个“食之无味，弃之又可惜”的单位。正如《围城》中所说的：城外的人想进来，城里的人又想出去。不少曾经打败“千军万马”才入职的银行员工们，却巴不得明天就离职，银行的工作，到底怎么了?

其实，无论是过去，还是现在，大家都很是羡慕在银行工作的人们。大家都说不仅福利好，工作环境也很棒。冬暖夏凉的同时，还能拿到高薪水。但是不同身份的人，却有着不同看法。银行的职员们，更多的是想要逃离。随着近些年互联网的高速发展，越来越多的互联网金融开始崛起。面对外界的压力，银行的职员们，需要面临更多的问题，工作压力也是越来越大，越来越容易焦虑。

前不久，我国的四大行公布了2019年上半年的最新报告。在报告中，我们可以看到，光是去年上半年，四大行的共计减员人数就高达3.4万。作为行业的“大哥”，工商银行的减员人数，达到了1万多。

可能你会以为是裁员，的确随着全球经济增长速度的放缓，以及科技的不断进步与发展。全球的50多家银行，都宣布了裁员的消息。并且计划裁员的人数，创下了2015年以来的最高，达到了7.78万人次。但是，此次我们要讲的，却不是被裁员的，而是主动离职的。

很多银行的员工，在网络上透露，自己身边的很多同事，都准备在拿到年终奖后，就申请离职。而且这样的情况，还不是个别现象。从他们的留言当中，我们也进行了简单的总结，主要是以下四点原因，让他们不再愿意留在银行。

第一点，除非你足够的优秀，不然想要拿到奖金，简直就是比登天还难，对比其他工作的奖金，银行的“油水”太少了。

第二点，银行的晋升机会实在是太渺茫了。除非有人离职，不然很难有岗位供你晋升。不仅如此，现在很多时候，一个岗位就有几十个人争抢，你能够“上岸”，简直就是天方夜谭。

第三点，工资薪水，没有达到预期。以前人们看中银行工作的稳定，以及工资福利待遇。可是随着社会经济的不断进步，各行各业都有了新的突破，银行的“突破”，却屈指可数。很多人因为工资情况，不得不选择主动离职。

第四点，福利的减少。现在很多时候，都是很现实的。领导会因为你的一点小错误，就不给你订单。这也就意味着，你没有订单，就享受不到很多的福利。

当这些问题，全都积攒下来是，很多曾经拥有“铁饭碗”的人们，也熬不下去了，想要主动申请离职。

当然还有一点，就是现在的银行裁员的确是存在的。随着手机银行、人工智能等技术的发展，银行也不再需要那么多的工作人员。所以，有时候，为了避免自身的损失，就会让员工们，主动申请离职。慢慢地也就形成了“员工不想干了，银行不想要了”。