医疗保健数字化改变了医护人员角色，护士需具备数字胜任力（DC）以适应工作。护士的职业可持续性（CS）对于推动中国医疗数字化转型至关重要。Journal of Nursing Management杂志发表的一项研究，阐明了护士数字胜任力、职业可持续性与家庭支持性监督行为（FSSB）的调节作用之间的关系。结果表明，家庭支持性监督行为对数字胜任力与护士职业自我效能（CSE）之间的联系具有调节作用。在医疗保健数字化转型的背景下，深入探究临床护士数字胜任力对职业可持续性的影响，能够为职业管理提供有价值的见解。

这项横断面研究于2023年9月~10月期间进行，采用便利抽样法，在线调查了中国安徽省公立医院的854名临床护士。使用自行设计的数字胜任力量表评估护士的数字胜任能力，使用中文版职业自我效能量表测量护士的职业自我效能水平，并填写职业可持续性量表和家庭支持性监督行为量表，了解护士群体的相关特征和现状。

共收集854份问卷，有效问卷796份（有效率93.20%），女性占94.20%。分层回归分析表明数字胜任力可显著影响护士的职业可持续性（β = 0.409，p < 0.01）。数字胜任力与家庭支持性监督行为的交互作用对护士职业自我效能有显著影响（β = 0.146，p < 0.01）。说明数字化技术影响护理各方面，构建和维持护士职业可持续性需获取关键资源和能力，数字胜任力有助于护士获取信息资源、适应环境，对职业可持续性有显著正向预测作用。护士执业自我效能与数字胜任力紧密相关且对护士执业可持续性有正向影响，在数字化时代，数字胜任力高的护士职业自我效能更强，进而影响职业可持续性，医院应重视提升护士的职业自我效能。

结果表明，数字胜任力与护士职业可持续性相关，职业自我效能起中介作用，家庭支持性监督行为调节数字胜任力与职业自我效能的关系。医疗保健管理者应优化数字胜任力培训系统，护理管理者应提升自身数字胜任力并重视护士家庭支持，护士应积极参与数字化培训。

原始出处：

Zeyu Zhang, Shuang Zhao, et al, The Effect of Digital Competence on Nurses’ Career Sustainability:A Cross-Sectional Study, Journal of Nursing Management, 2024, https://doi.org/10.1155/jonm/8813704.