70年来，我国的人力资源流动管理政策历经变迁，始终服从服务于党和国家事业发展大局，在为经济社会发展提供强大人力资源支撑的同时，也为人力资源成长成才、实现价值创造了空间，具有鲜明的时代性、阶段性、规律性。（10月23日 中国组织人事报）

“流水不腐，户枢不蠹。”流动才能够让一池水变得生机盎然，对于干部这个蓄水池而言也是同样的道理，要更好地然人才成长起来，让人才成为国家发展的重要支持，让人才能够更精准地发挥出个人的才能，提升服务国家的效果，就需要让人才活起来。人才流动是一种复杂的社会现象，一般是指人才在不同国家、地区、产业、职业、岗位之间的流动或转移。显然，这样的人才流动是一种横向的人才流动，70年我国的人力资源流动管理政策历经变迁则是一种纵向的人才流动。

流动，凝聚人才强大力量。新中国成立之初，积贫积弱，百废待兴，各类人才资源极其匮乏。在这样的情况下，让人才聚集起来，聚焦那些急需人才的地方，让人才能够更精准地流动，这样的人才分配既能够更好地实现就业，也能够为当时的经济发展更好地凝聚人才力量，这样的方式才能够握指成拳，发挥出人才更大的作用来，在经济的发展中，也才能够凸显出更大的效果。

流动，增强人才的能力。当经济开始复苏，当人才的配置不再需要统一规划的时候，更需要让人才融入社会之中，在市场的需求中流动。20世纪70年代末，劳动人事部门开始创立并组织劳动服务公司，解决待业人员就业问题，并逐步演进为就业服务机构。显然，这样的方式，不但让企业有了更多选择权，也让人才有了更多的选择权，这样的人才流动，能够更好地依据市场的需求而进行人才能力的转化，能够更好地推动社会经济的发展。

流动，增强人才活力。时代只爱变化，人才的使用方式也在变化，而人才的追求也在发生改变。各地纷纷打破体制障碍和政策壁垒，进一步贯彻落实按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理等，显然，这样的一种方式，在人才的使用上更精准，更能够实现人岗相符，达到人尽其才物尽其用的作用。