南都讯 记者程洋 11月14日，在“预见未来·领英人才智能体验峰会”（Talent Intelligence Experience）的深圳专场上，全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《中国未来技能趋势报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，在深圳地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、云计算和人工智能。

LinkedIn（领英）中国征才事业部总经理王茜现场演讲。

未来技能预示行业新方向

新兴技能预示着各行业的变革和创新，新兴技能指引了行业走向，研究特定行业正在招聘具备哪些新兴技能的人才，可以看出行业对于未来变化的预期。基于领英过去12个月的平台大数据，《报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。

《报告》的结论也进一步印证了数字化转型大潮下，市场对数字化人才和新兴技能需求的快速增长与变化，为商业领袖和人力资源管理者揭示了行业新兴技能和岗位的演变趋势，为匹配人才需求和重塑企业技能资产提供参考。

对于未来的行业发展新方向，《报告》发现一些技术技能正在“崭露头角”——例如针对尖端制造行业，以Python、C为主的软件开发技能、IoT（SoC、边缘计算）、5G等新兴技术正在火速升温；还有针对新零售尤其是线上零售，供应链管理、数据预测分析能力、全球采购的需求也愈发突出。

另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”，也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。

人才智能助力新商业企业数字化升级

科技助力人才升级，企业的数字化蓝图正在从1.0时代步入2.0时代——全面搭建人力资本数字化平台，吸引、招纳、保持和激励人才的全生命周期。为实现这一生态建设，领英在2018年就提出“人才智能”概念（Talent Intelligence），即基于大数据派生出人才洞察，利用数据和洞察让人才成为企业的竞争优势。

而作为人才需求领跑全国的深圳，深圳多集聚了新经济与互联网高科技行业，人才架构过于偏向“高精尖”，配比尚有待平衡。另外由于出海及人才引入需求旺盛，如何进行企业的内部组织培养、文化输入输出也是亟待解决的问题。这些痛点都表明人才在企业战略中的价值已不局限于单一招聘环节，更需要贯穿从人才战略制定、人才吸引招聘，到人才留任激活的全周期人才管理，数字化升级是一个彻头彻尾的企业变革。

“人才与人才战略的数字化升级，将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。”领英中国征才解决方案事业部总经理王茜表示，以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能，才能将人才从成本变为资本。

企业数字化转型面临着诸多挑战，关键在于人才与人才战略的数字化转型和升级，将人力资源和招聘行业从直觉导向升级为数据导向，能够为数字化转型和升级中的企业提供数据驱动的人才管理支持。王茜表示，领英基于独有的全球海量数据及人工智能技术的应用，从征才到人才，深化人才智能体验，为众多新兴企业提供数据升级的全周期人才管理支持。

编辑：陈欣