也就是说，晋升后的薪酬调整幅度，与员工晋升后的绩效直接挂钩，且这部分薪酬体现在激励的资源包里，而不是包含在每个月的工资里。绩效不好的情况下，升职后可能不涨薪，甚至可能出现降薪的情况。

腾讯在邮件中强调，这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。此外，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

据了解，薪资回顾是腾讯采用的年度薪酬评定机制。此外，薪酬回顾时间也是不固定的，腾讯每年会根据自身经营规划以及外部市场情况，来对员工现有薪酬水平进行整体回顾。2020年，腾讯就曾调整了薪酬回顾时间，即从4月调整至6月，而今年则从6月调整至7月。