人民日报昨天发了一条微博，说近日有调查显示，#近九成大学生认为职业规划利于求职#，但仅二成有明确规划。大学生究竟应不应该有职业规划的问题，再次引起了很多人的关注。

在给出的数据中，22.92%的大学生有比较明确的职业规划蓝图，71.49%的大学生有规划方向，但是比较模糊，而剩下的5.59%的大学生则是完全没有规划。

而在被统计的大学生中，高年级学生有自己职业规划的比例，要高于低年级的学生，从这组数据中，其实不难发现，如今的大学生对于职业规划的概念已经不再模糊了，他们或多或少对自己毕业后的职业生涯有一定的规划。

很多过来人已经用自己走了弯路的经验告诉他们缺乏职业规划在自己求职过程中的阻碍。

大学四年如果没有职业规划，至少会导致下面这些问题。

1）没有提前做好准备导致简历单薄

无论校招还是社招，简历都是HR对一个求职者的第一印象，如果大学阶段学生没有做好职业规划，四年的积累一定非常有限，这样的情况下，写出的简历必然是单薄的。

巧得很，向阳君今天正好看到了某大V的一条微博，发了几张马赛克过的简历，说是现在应届生的教育水平真的是两极分化，点开大图一看，个人经历里写的有人参加过某国外志愿者活动，有的协办和主持过好几次大型晚会，还有炒股经历过牛市熊市等等五花八门的介绍。

从这些描述里很容易就能勾勒出一个人的性格，比如很乐于助人，英语水平不错，或者外向不怯场，有组织能力等等，他们这类学生就是明显对自己比较有规划的，所以他们的经历都是在磨练和提升自己某方面的能力，写到简历里面就成了加分项。

相比之下，如果没有职业规划，四年的大学生活过得平平无奇，绞尽脑汁，去发现自己无话可写，其中的纠结和窘迫可想而知，这样一份简历又怎么会有竞争力，能打败其他候选人脱颖而出呢？

2）找工作时才发现选择很迷茫

每年毕业季的时候，应届生先就业还是先择业的问题，总会引起强烈的关注。为什么会造成这样的情况呢？就是因为很多学生都没有很明确的职业规划，面对职业选择，或者海投简历，或者拿到offer也纠结摇摆，每年因为这种问题，打电话到向阳生涯咨询的应届生不计其数。

此前有调查数据显示，95后平均7个月就会从第一份工作跳槽，造成这样现象的原因，其实也是“先就业后择业”、缺乏职业规划的心态埋下的伏笔。

有不少缺乏职业规划的应届生，在工作一段时间以后，如果遇到待遇更高的机会或者自己比较感兴趣的工作，他们就会很难抵挡外面的诱惑，但这样情况下的离职跳槽，对他们自己也好，对公司也好，都是不利的。

不仅如此，第一份工作的迷茫很可能还会延续到之后，即使跳槽了，因为没解决自己的职业规划问题，还是会走之前的老路，最终的结果就是频繁跳槽，缺乏积累，长期以往难以建立自己的核心竞争力。

为了找工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，导致人职不匹配，直接的后果就是耽误自己的发挥在那时间。

怎么解决这个问题呢？其实择业和就也是不矛盾的。先择业就是先规划，大学阶段有了明确的职业规划，制定了清晰的目标，有目标引领，自然不会再迷茫。

3）找工作时发现自己不具备相应的能力

没有目标，自然谈不上刻意练习和积累了，这直接导致了面对你想要的offer，你可能匹配不上人家公司对岗位的要求。

当有职业规划的大学生已经考到了相关的证书，早早进入相关的公司实习、积攒经验，还参加过行业内的比赛，提升能力，充实简历的时候，他们在专业度和经验上，都要比那些两眼一抹黑，全凭感觉投简历并且面试的学生要来得更符合企业招人的要求。

相比之下，没有职业规划的那些应届生根本没有胜算。而能力的不足也会随着时间被继续拉开，明明站在同样的起跑线，但最后只能看着同学的背影，这滋味肯定不好受。

其实，毕业后考研的、考公务员的大学生也不在少数，但向阳君还是这句话，没有经过职业规划的选择，后悔的概率远比成功要高得多，大学四年是职业生涯的准备阶段，更是人生非常宝贵的四年，做好职业规划，才能为将来打好基础，事半功倍。