每到年底，欠薪事件都会集中出现。辛辛苦苦工作，最后却拿不到钱，这的确是一件让人郁闷的事。

如何讨回自己的工资？网上的支招五花八门，有些人是用心理战术，向老板诉苦；有些人是用法律手段，以法维权；有的人甚至用违法手段去讨要薪水。

作为律师，我提醒大家，面对欠薪，一定要保持理智，切勿用违法去对抗违法。

其实，很多人并不是不相信法律能帮自己要回工资，而是不懂或者嫌法律程序太麻烦，今天我们就以一个经典的案例，为大家呈现如何正确讨薪。

就在今年7月的时候，距离公司拖欠工资已经2个月了，一分钱没有，老板还各种刁难我希望我主动离职。

某天我被叫进办公室谈话，大致意思就是现在公司养不起闲人，希望我能另寻去处？？虽然早有预感，但还是被气到了。既然都这样说了，那我也开门见山和他说：理解公司的处境，但是按照法律规定，公司是需要支付一个月的经济赔偿。

然后他就怂了，假笑着说选择权在我。意思就是要么留下，要么主动离开但是没有赔偿金，想把锅甩给我。我当然是想被裁掉这样还能拿赔偿金，于是也假笑着回了句回了句：尊重公司的决定。（奉劝小伙伴，遇到这种情况一定不要主动离职，不要跟老板说离职，更不要提交离职申请）

这货一听我这么说，就把我留下了，你以为这样就结束了吗？并没有，他给我安排了项目计划书的工作。大致就是根据用户需求画出网页原型图，报价，还是全英文。我特么一个运营…为了逼走我，可真是用心良苦了。

但我不能怂啊，我走了不仅赔偿拿不到，工资还不一定能要回来，于是忍了下来。

老板答应7月尾发我们工资，可快到月底，他又一次食言了。我们几个同事坐不住了，决定第二天去仲裁，二十多个人的公司，只有4个人去仲裁。更有甚者，居然让我们把他的资料带过去帮他申请，我真是不知道这种人怎么想的…

第二天，我们4个人直接翘班了，约在劳动仲裁中心见面。提前准备好了各种证据（钉钉打卡，考勤表，工资单，加班单，拖欠工资的对话截图）。

仲裁处有一个咨询处，这时候先别急着到窗口交资料啥的，先去咨询，把你的情况告诉工作人员，他们会根据你的情况指导你该如何做。工作人员还很惊讶的问我们：怎么就来了你们4个？其他人呢？

可能其他同事也有各种顾虑吧，但这种时候，仲裁才是最合理又快速的选择。据工作人员说，欠薪这种事情越早处理越好，拖到后面，决策成本越高，尤其是拖到6个月以上，能讨回的几率就更低了，那时候公司多半已经倒闭了。

那时候我们都还处于未离职状态，工作人员就让我们给公司发一个【解除劳动合同】通知书，并且一定要用EMS寄过去，保留邮寄单。

发了通知书后，再去填写表格，主要就是公司的一些信息，还有应付的各项金额（包括工资，加班费，补贴，经济赔偿），总之各种你应该拿到的都给写上去。

除了表格外，还需要准备身份证，社保参保证明，银行流水，还有各种证明你上班的证据，然后递交到窗口。立案后，仲裁处就会通知你已立案。

因为解除合同是直接寄到公司的，公司收到通知书的当天就联系我要私下调解，最后的调解结果是一次性付清我所有的工资，并赔偿半个月工资。（正常来说是一个月，大家各退一步，我也接受调解结果）

至于其他同事，也不知道后面工资发了没，领导和我私下谈的时候，还说老板要去借钱把我们工资发了。我信你个鬼！

然后呢，我就去撤诉了，安安心心的找工作了。（注意：一定要收到钱后再去撤诉）

如果没有调解成功的，就走流程吧。如果公司还想继续开下去一定会赔你钱的，除非它破产。

我也总结了这次仲裁的经验，希望遇到同样情况的朋友也能顺利要回工资：

1. 被拖欠工资时，要及时举报或仲裁，仲裁绝对是最合理最快速的选择。

2. 公司有意裁掉你的时候，不要主动提离职，被裁是有赔偿的，主动离职一分钱没有。签协议也要拍照留存，保不准他又不承认了呢！

3. 仲裁前保留各种能证明你上班、加班、工资未发的证据，截图就可以。还需要社保和银行流水证明等。（最好是早上去，下午去的话半天可能弄不完）

4. 仲裁10个人以上就属于团体了，比个人仲裁会快点。

5. 选择你公司注册所在地的仲裁点。

6. 去到仲裁处先咨询，工作人员会指导你应该如何做。需要进一步帮助的还能免费申请法律援助。

这些要点，是不是很简单。

同时，我们的法律也在不断完善。就在10月30日，最高法发布声明表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。据介绍，拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。

有了这些法律保障，相信欠薪的情况将会越来越少，劳动者的权益也将进一步得到维护。

（案例源自知乎用户小Y）